Aumento de mentira, ajuste de verdad: la fórmula Vidal para castigar a los trabajadores que sostienen el Estado provincial

En una nueva muestra de desprecio por el bolsillo de los trabajadores estatales, el gobierno de Claudio Vidal se sentó este martes a la mesa paritaria y ofreció un aumento salarial del 13% a pagar en cinco cuotas hasta diciembre. La propuesta, que implica el único incremento del año, representa una pérdida de poder adquisitivo de al menos 15 puntos porcentuales frente a la inflación proyectada para 2026, que según las expectativas del mercado ronda el 29%.

La reunión, encabezada por el secretario de Estado de la Función Pública, Oscar Barrientos, y el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, contó con la presencia de los gremios ATE, UPCN y APAP en la Cartera de Trabajo de Río Gallegos. Los representantes sindicales rechazaron de plano la oferta, que el Ejecutivo provincial se atrevió a presentar como una "recomposición salarial".

Una burla en cuotas

El ofrecimiento del 13% acumulado, fraccionado en cinco pagos hasta fin de año, no sólo es insuficiente: es una provocación. Mientras la inflación acumulada ya supera el 12% en los primeros cuatro meses del año, el gobierno propone que los estatales esperen hasta diciembre para cobrar un magro incremento que ni siquiera alcanzará para cubrir la pérdida de valor de sus salarios.

Los gremios ya habían anticipado su rechazo ante la perspectiva de una "pauta salarial cero", y el gobierno de Vidal, lejos de atender los reclamos, redobla la apuesta con una oferta que los sindicatos califican de irrisoria. El EX ministro de Trabajo, Juan Mata, había reconocido semanas atrás el "retraso salarial que arrastraban los trabajadores", pero la propuesta presentada demuestra que el reconocimiento fue apenas un gesto retórico, sin traducción en los hechos.

La inflación devora el salario

Con una inflación proyectada para 2026 que oscila entre el 22,7% y el 29,1% según distintas estimaciones, el 13% ofrecido por el gobierno representa una pérdida real de entre 10 y 16 puntos porcentuales. Esto significa que un trabajador que hoy gana $500.000 verá su salario erosionado en términos reales, mientras el gobierno se jacta de haber "abierto el diálogo".

La estrategia de diluir el aumento en cinco cuotas no es otra cosa que un mecanismo para disimular la magra oferta y postergar el impacto en las arcas provinciales, mientras los empleados públicos soportan el peso del ajuste. No es la primera vez que el gobierno de Vidal recurre a este tipo de maniobras: en febrero de este año, el propio Mata había asegurado que el gobernador mantenía la "decisión de seguir compensando la pérdida del poder adquisitivo", pero los hechos demuestran todo lo contrario.

Una provocación en medio de la emergencia:

Un futuro incierto

Las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el viernes 19 de junio, pero el escenario no es alentador. Los gremios ya han manifestado su rechazo y no hay indicios de que el gobierno esté dispuesto a mejorar sustancialmente su oferta. La pregunta que queda flotando es si el Ejecutivo provincial está realmente dispuesto a negociar o si, como parece, la paritaria es apenas un trámite para legitimar un ajuste que los trabajadores estatales no están dispuestos a aceptar.

Mientras tanto, los empleados públicos de Santa Cruz ven cómo sus salarios se desvanecen frente a la inflación, mientras el gobierno de Vidal insiste en una oferta que, más que una solución, es una burla.